Depuis 2017, le Groupe est signataire du Pacte mondial des Nations Unies (GC Advanced, top 8%) et respecte les principes et droits fondamentaux de la Déclaration universelle des droits de l'homme des Nations Unies et de la Charte des droits fondamentaux de l'Union européenne (nationalité, lieu de résidence, sexe, origine ethnique, religion, langue ou toute autre question).

Sopra Steria Allemagne participe activement à la Journée de la diversité. Des initiatives autour de l’égalité sont également menées avec le programme Female Talents et la Girl’s Day.

Sopra Steria Norway est partenaire du MAK (Mangfold, Ambisjon og Kompetanse), un partenariat qui inscrit la diversité dans le groupe pour travailler sur les questions d'égalité et d'inclusion.

Sopra Steria s'engage en signant la convention de mécénat du Club 21e siècle dont la mission est de promouvoir une vision positive de la diversité, de l’égalité des chances et de la méritocratie républicaine auprès des décideurs des mondes économiques, politiques et médiatiques.

Notre Groupe soutient les actions et le développement de l’Association et rejoint ainsi l’opération "Club des grands donateurs", qui supporte le fonctionnement du Club 21e siècle.

En signant la Charte de la Diversité, Sopra Steria se mobilise, à travers une démarche volontariste, en faveur de la diversité aux côtés de plus de 4 000 organisations. 

Le Groupe s'engage ainsi à déployer des actions concrètes en faveur de la diversité et à communiquer régulièrement dessus :

• Sensibiliser et former nos dirigeants et managers puis progressivement l'ensemble des collaborateurs, aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.
• Promouvoir l'application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes dans tous les actes de management et de décision de l'entreprise ou de l'organisation.
• Favoriser la représentation de la diversité de la société française dans toutes ses différences et ses richesses au sein des effectifs et à tous les niveaux de responsabilité.
• Communiquer sur notre engagement auprès de l'ensemble de nos collaborateurs ainsi que de nos clients, partenaires et fournisseurs, afin de les encourager au respect et au déploiement de ces principes.
• Faire de l'élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue social avec les représentants du personnel.
• Evaluer régulièrement les progrès réalisés informer en interne comme en externe des résultats pratiques résultant de la mise en œuvre de nos engagements.

"Le numérique, un accélérateur de diversité". Sopra Steria soutient les actions menées par Diversidays pour plus de diversité dans les métiers du numérique.

En 2021, notre Groupe est partenaire du Tour de France Déclics Numériques qui a débuté à Lyon fin mars. Ce programme vise à faciliter la reconversion vers les métiers du numérique à travers 3 axes :

• Faire découvrir des parcours de personnalités inspirantes
• Permettre aux participants de suivre des ateliers pour monter en compétences dans le numérique.
• Bénéficier de l’aide d’experts pour construire un projet professionnel.