Egalité professionnelle femmes-hommes

En tant qu’acteur majeur du numérique, nous sommes convaincus que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un enjeu majeur pour enrichir notre culture d'entreprise, dynamiser nos métiers et activités et consolider les relations que nous entretenons avec nos équipes, clients et partenaires.

Le Groupe s’est d’ailleurs engagé à passer de 12 à 30 % de femmes au COMEX et de 15 à 20 % de femmes dans les instances dirigeantes, à horizon 2025. Aussi, depuis plusieurs années nous menons des actions pour développer l’attractivité de nos métiers auprès des femmes et garantir l’égalité professionnelle.

En 2021, notre groupe a adhéré aux "7 Women’s Empowerment Principles" de la Charte ONU Femmes.

Nos engagements

"7 Women’s Empowerment Principles" de l'ONU Femmes

Programme Together For Greater Balance

TogetHER For Greater Balance (TFGB) est le programme conçu pour partager nos initiatives en matière d'égalité des sexes au travail. Lancé en 2019, le programme se concentre sur des actions internes et externes pour agir en faveur de l'égalité des genres, tout au long de l'année.
Nous envisageons notre contribution comme durable, humaine et éclairée.

Attirer, promouvoir, former et partager les meilleures pratiques, ce sont les objectifs du programme TFGB.

Attirer

Le faible pourcentage de femmes dans le secteur numérique ne concerne pas seulement la représentativité professionnelle. C'est également un enjeu sociétal dans un monde en pleine révolution numérique qui touche toutes les facettes économiques et sociales de notre société.

Promouvoir

Les femmes de Sopra Steria nous inspirent. Elles agissent pour faire bouger les lignes.
Karine, Directrice de projet dans le secteur de la Défense - CIMPA France
Aurélie, Consultante Security Cultural Change, Toulouse
Elodie, Directrice de business unit, CIMPA France
Marzena, Directrice du centre de service en Pologne
Shiny, Responsable D&I pour Sopra Steria India
Louise, consultante aviation maintenance , CIMPA France

Former

Les voies de formation au leadership, l'impact des stéréotypes, les programmes de mentorat qui aident à soutenir les femmes dans leur évolution, et les campagnes de sensibilisation sont quelques-uns des nombreux outils essentiels permettant à chacun d'agir et de contribuer au changement.

Nos actualités

Sopra Steria signe la charte ONU Femmes et poursuit ses engagements en faveur de l’égalité femmes-hommes
En adhérant aux « 7 Women’s Empowerment Principles » (WEP) de la Charte ONU Femmes, le Groupe renforce son action pour attirer plus de femmes dans le secteur du numérique et se mobilise pour lutter contre les stéréotypes de genre.
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Découvrez nos engagements

Chez Sopra Steria, l’ouverture sociale est au cœur de nos valeurs
Acteur engagé, le Groupe oeuvre chaque jour aux côtés de ses partenaires, clients et collaborateurs pour lutter contre les discriminations et favoriser l’ouverture sociale. Nous soutenons, à travers l’ensemble de nos géographies, des programmes et initiatives favorisant l’égalité des chances.
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Innovation Awards
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Qualité de vie au travail - Le bien-être au travail, une priorité pour le Groupe

Chez Sopra Steria, nous sommes convaincus que nos engagements doivent se traduire avant tout auprès de nos collaborateurs. C'est pourquoi nous tenons à leur offrir un environnement de travail au sein duquel ils puissent s'épanouir tout en garantissant un bon équilibre entre leur vie personnelle et professionnelle. Notre Groupe s'engage pour leur permettre de se sentir bien au sein de notre organisation et de nos équipes, d'évoluer tout au long de leur parcours notamment grâce à une offre personnalisée de formation ou encore pour les soutenir lors des différentes étapes de leur vie

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