Publication d’éléments d’information sur la rémunération des dirigeants mandataires sociaux conformément aux recommandations du code Afep-Medef

Lors de sa réunion du jeudi 25 février 2021, après avoir entendu les recommandations du Comité des rémunérations, le Conseil d’administration de Sopra Steria Group a pris acte qu’en application des objectifs fixés, la RVA (rémunération variable annuelle) du Directeur général au titre de l’exercice 2020 s’établit comme suit :

Le Conseil d’administration a donc arrêté le montant total de 97 500 €.

A titre d’information :

• Les critères ont été appliqués comme prévu nonobstant les effets de la crise sanitaire au deuxième semestre et ceux de la cyberattaque dont le Groupe a été la cible en octobre 2020 (les objectifs relatifs à l’exercice 2020 avaient été fixés par le Conseil d‘administration lors de sa réunion du 28 juillet 2020) ;
• L’atteinte des critères qualitatifs a été évaluée par le Comité des rémunérations. Aussi bien l’installation de la fonction de COO (Chief Operating Officer) que le soutien apporté à l’ambition de neutralité carbone du Groupe ont été considérés comme atteints à 100%. Pour mémoire, le Groupe a annoncé au cours de l’exercice son engagement d’atteindre « Zéro émission nette » dès 2028

Le Conseil d’administration a également pris acte de la performance du plan LTI C en date du 16 février 2018 :

• La performance globale mesurée par la moyenne des taux d’atteinte des objectifs fixés sur les trois exercices 2018, 2019 et 2020 concernant la croissance organique consolidée, le résultat opérationnel d’activité consolidé (en % du chiffre d’affaires) et le flux net de trésorerie disponible consolidé s’est élevée à 63,5%.
• En conséquence, sous réserve du respect de la condition de présence prenant fin le 31 mars 2021, 1 905 actions Sopra Steria Group seront définitivement attribuées à Monsieur Vincent Paris à compter du 1^er avril 2021. Le règlement du plan fait obligation à Monsieur Vincent Paris de conserver 50% des actions de performance reçues pendant toute la durée de son mandat.

Enfin, le Conseil d’administration, sur recommandation du Comité des rémunérations, a décidé de déterminer la rémunération variable attribuable au Directeur général au titre de l’exercice 2021 comme suit :

La valeur retenue pour les objectifs quantifiables n’est pas rendue publique a priori pour des raisons de confidentialité et afin de ne pas interférer avec la communication financière.