Publication d’éléments d’information sur la rémunération des dirigeants mandataires sociaux conformément aux recommandations du code Afep-Medef

Lors de sa réunion du mercredi 21 février 2024, après avoir entendu les recommandations du Comité des rémunérations, le Conseil d’administration de Sopra Steria Group a pris acte qu’en application des objectifs fixés, la RVA (rémunération variable annuelle) au titre de l’exercice 2023 du Directeur général, M. Cyril Malargé, s’établit comme suit :

Direction générale - Détail du mode de calcul de la rémunération variable annuelle 2023

^[1] RVA : Rémunération variable annuelle
^[2] GES : Gaz à effet de serre.
^[3] Science Based Targets Initiative.

Le Conseil d’administration a donc arrêté le montant total de 290 000 €.

A titre d’information :

• Les critères de performance ont été appliqués comme prévu au moment de leur détermination le 15 mars 2023. Aucun montant n’est dû au seuil et le calcul est linéaire entre seuil et objectif cible ;
• La rémunération totale est conforme à la politique de rémunération et contribue aux performances à long terme de la Société. En effet, elle incite à piloter une croissance rentable, fondée sur la montée en valeur des prestations du Groupe ;
• Les objectifs qualitatifs ont incité le dirigeant à concentrer ses efforts sur les priorités induites par le projet stratégique et l’organisation opérationnelle ; 
• Le Comité des nominations, de gouvernance, d’éthique et de responsabilité d’entreprise a constaté que la Société est sur la trajectoire lui permettant d’atteindre les objectifs qu’elle a fixés en matière d’émission de gaz à effet de serre et qu'elle a d'ores et déjà atteint ses objectifs 2025 en matière de féminisation du management du Groupe (pourcentage de femmes dans les deux échelons les plus élevés). Le Comité des rémunérations en a pris acte.