Publication d’éléments d’information sur la rémunération des dirigeants mandataires sociaux conformément aux recommandations du code Afep-Medef

Lors de sa réunion du mercredi 22 février 2023, après avoir entendu les recommandations du Comité des rémunérations :

le Conseil d’administration de Sopra Steria Group a pris acte qu’en application des objectifs fixés, la RVA (rémunération variable annuelle) au titre de l’exercice 2022 du Directeur général, Monsieur Cyril Malargé, s’établit comme suit :

La RVA (rémunération variable annuelle) au titre de l’exercice 2022 du Directeur général, Monsieur Cyril Malargé, s’établit comme suit :

Critère Marge opérationnelle d’activité consolidée

Critère Croissance du chiffre d’affaires consolidé

Critère Objectifs qualitatifs relatifs à la prise de fonction en tant que Directeur général

Critère Confirmation de la trajectoire vers l’objectif 2025 de féminisation des instances dirigeantes

Critère Confirmation de la trajectoire vers l’objectif de réduction des émissions directes de GES⁽⁴⁾ par employé (SBTi III)⁽⁵⁾ :

Total :

⁽¹⁾ RVA : Rémunération variable annuelle.
⁽²⁾ Non défini.
⁽³⁾ Non applicable.
⁽⁴⁾ Gaz à effet de serre.
⁽⁵⁾Science based targets initiative.

Le Conseil d’administration a donc arrêté le montant total de 245 700 €.

A titre d’information :

Les critères de performance ont été appliqués comme prévu au moment de leur détermination le 23 février 2022. Aucun montant n’est dû au seuil et le calcul est linéaire entre seuil et objectif cible.
La rémunération totale est conforme à la politique de rémunération et contribue aux performances à long terme de la Société. En effet, elle incite à piloter une croissance rentable, fondée sur la montée en valeur des prestations du Groupe.
Les objectifs qualitatifs ont incité le dirigeant à se projeter dans le moyen terme à travers l’amélioration de l’efficacité de l’organisation du Groupe et la prise en compte d’impératifs de responsabilité d’entreprise.
Le Comité des rémunérations, prenant en compte l’avis du Comité des nominations, de gouvernance, d’éthique et de responsabilité d’entreprise, a constaté que la Société est sur la trajectoire lui permettant d’atteindre les objectifs qu’elle a fixés en matière d’émission de gaz à effet de serre et de féminisation des instances dirigeantes et a donc considéré les objectifs qualitatifs correspondants comme atteints à 100 %. Après avoir entendu le bilan et la recommandation présentés par le Président du Conseil d’administration, le Comité a également considéré l’objectif relatif à la prise de fonction de Monsieur Cyril Malargé comme atteint à 100 %.

le Conseil d’administration a décidé de fixer, à compter du 1er janvier 2023, la rémunération fixe annuelle (RFA) de Monsieur Cyril Malargé à 500 000 euros, au même niveau que celle de son prédécesseur, à l'issue de sa prise de fonction réussie.